La regla principal es que cada miembro del grupo debe ofrecer opiniones objetivas basadas en argumentos, y pedir la intervención de las personas que, por sus conocimientos o experiencia, tendrían un peso específico importante en la toma de decisiones.
Ante de poder responder a la pregunta: ¿De qué manera podemos actualizar y readaptar las habilidades de nuestros líderes? necesitamos identificar las situaciones y principales consideraciones que nos obligan a evolucionar como líderes.
Actualmente el modelo sugerido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social como “Protocolo para prevenir, atender y erradicar la violencia laboral en los centros de trabajo”, promueve acciones para la implementación de procedimientos que garanticen un ambiente de trabajo en donde los colaboradores puedan ejercer su derecho a un ambiente libre de violencia laboral.
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