En este modelo podremos ver con toda claridad el abordaje del acoso laboral (mobbing), el acoso sexual y el hostigamiento sexual; estableciendo parámetros de diagnóstico, abordaje y atención.
Resulta de vital importancia para las empresas mexicanas contar con toda la información relativa a este ordenamiento y atender al menos a las obligaciones inmediatas que podrían estar comprometiendo la productividad y economía organizacional.
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