Actualmente el modelo sugerido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social como “Protocolo para prevenir, atender y erradicar la violencia laboral en los centros de trabajo”, promueve acciones para la implementación de procedimientos que garanticen un ambiente de trabajo en donde los colaboradores puedan ejercer su derecho a un ambiente libre de violencia laboral.
Existe una notoria discordancia entre las obligaciones descritas desde el año 2014 en el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y las contempladas por la NOM-035-STPS-2018.
Lamentablemente ha quedado al descubierto que aun cuando muchas organizaciones llevaron a cabo acciones y trabajos para el cumplimiento de la normativa, presentan deficiencias en requisitos de cumplimiento, manejo de evidencias y registros documentales.
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