Para dar una negativa y que esta sea tomada como definitiva, se necesita tomar decisiones y ser consciente de ellas; tener argumentos y aportar soluciones efectivas.
En este modelo podremos ver con toda claridad el abordaje del acoso laboral (mobbing), el acoso sexual y el hostigamiento sexual; estableciendo parámetros de diagnóstico, abordaje y atención.
A veces, las recetas que utilizamos para generar motivación sólo alcanzan a ser llamaradas que se van enfriando hasta quedar como al principio, con la desventaja adicional de que las personas desconfiarán de nuestros próximos intentos de motivación.
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